Le Développement Durable entre doctrine humaniste et concept de management
Les questions d’environnement et de développement durable ont longtemps été perçues comme antagonistes car construites indépendamment par des acteurs aux sensibilités diamétralement opposées. La conférence de Stockholm (1972) fit émerger le concept de développement durable. Il faudra attendre le Sommet de Rio (1992) pour que cette acception politique soit déclinée dans un document fondateur : l’Agenda 21. Lors de cette conférence, les 173 nations présentes, la société civile (syndicats, ONG…), mais également des firmes multinationales, s’engageaient à réfléchir au legs environnemental que nous laisserions aux générations futures. Il est clairement apparu que l’écologie seule n’était pas une préoccupation unanimement partagée, mais qu’il fallait l’allier à d’autres impératifs pour en faire un concept conciliable avec notre type de développement. Depuis, se pose la question de l’opérationnalisation de ce concept dans les sciences de gestion. Dominique Wolff, Responsable du Centre de Recherche en Management Durable (CERMAD) et co-responsable du Master International de gestion et DD de l’ESCEM et de l’Université de Sherbrooke (QC-CA)Article réservé aux abonnés en ligne, Identifiez-vous sur l'espace abonné ou achetez-le à l'unité (après avoir ouvert un compte utilisateur, vous pourrez l'acheter à l'unité ou constituer un panier):
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